近年は頻繁に労働関係諸法令が改正され、企業・従業員の人事・労務管理をめぐる状況は大きく変化し、企業の人事・労務管理業務は複雑化しています。当事務所では、労働関係諸法令の改正・実務動向に迅速に対応し、事業所様の課題・問題に対して、現状・ニーズに応じたアドバイスを行い、課題・問題解決を目指します。
経営者の方や人事・労務の担当者から寄せられる労務問題（労働社会保険・労務管理・労使トラブル・助成金）等に関する問い合わせへの対応や助言アドバイスを定期的に行います。
BUSINESS業務内容
労務管理コンサルティング
サービス例
時間外労働削減コンサルティング
2023年4月、60時間超時間外労働割増率50％への引き上げ、2024年4月、運送業時間外労働上限規制実施（年間960時間）、そして事業の生産性向上に向けて、事業所の業務の実態を分析し、解決策を検討、また管理手法の面からも時間外労働削減の支援を行います。要件を充たせば働き方改革関連助成金を活用することもご提案いたします。
＜料金＞
| 期間 | 月額 |
|---|---|
| 6ヶ月～12ヵ月 | 50,000円～ |
労務管理相談顧問
労務管理に関して電話・メール等でのご相談は回数無制限で受け付けます。（24時間年中無休受付）。月1回の訪問相談も実施いたします。尚、10人未満の事業所については年2回の実施となります。法改正・助成金の情報もタイムリーにご提供いたします。法改正による規程の改定も行います。※法改正以外による改定は別途。
| 従業員 | 月額 |
|---|---|
| 10人未満 | 7,000円 |
| 10人～19人 | 10,000円 |
| 20人～29人 | 15,000円 |
| 30人～49人 | 20,000円 |
| 50人～ | 30,000円～ |
- 上記の料金は消費税別となります。
- 上記の料金は、基準として設定したもので、実際の料金は
面談させていただいた上で決定いたします。
就業規則作成・改定手続き、相談
就業規則とは、会社のルールを定めた会社の法律・基礎であり、会社を発展・成長させていくものです。様々な役割のある就業規則ですが、単に社内のルールブックにとどまらず、労使間の契約内容を確認するものでもあり、企業規模を問わず、その役割は一層高まっています。当事務所では、しっかりと聞き取りをしながら、事業所様の実情に合わせたオリジナルの就業規則の作成をサポートいたします。
手続き代行（労働・社会保険、助成金申請）
近年、社会保険や労働保険に関する法改正が相次ぎ、手続き業務は複雑化する一方です。
当事務所では、労働保険・社会保険の官公庁への届け出、申請手続き等、面倒で煩雑な業務を一括して代行いたします。
社会保険労務士が正確に手続きを行うことで、従業員さんに安心感を与えると共に、本来の業務に専念して頂くことが可能です。
また、多種多様な助成金から事業所様の組織づくり、制度設計に最適な助成金をご提案いたします。助成金を活用することで、人事制度変更や職場環境の改善を進めやすくすることが可能となります。
頻繁に制度が変わったり、手続きが煩雑だったりする助成金の申請は、これまで多くの助成金の受給実績がある当事務所にお任せください。
主な取り扱い助成金
- 雇用調整助成金
- 特定求職者雇用開発助成金
- 人材確保等支援助成金
- 65歳超雇用推進助成金
- キャリアアップ助成金
- 両立支援等助成金
- 業務改善助成金
- 時間外労働等改善助成金
など
サービス例
手続き代行（労働・社会保険）
労災・雇用・健康・厚生年金保険の役所への手続きを代行いたします。電話・メール等でのご相談も回数無制限で受け付けます。（24時間年中無休受付）。
訪問が必要な場合は訪問いたします。法改正・助成金の情報もタイムリーにご提供いたします。法改正による規程の改定も行います。※法改正以外による改定は別途。
| 従業員 | 月額 |
|---|---|
| 10人未満 | 15,000円 |
| 10人～19人 | 20,000円 |
| 20人～29人 | 30,000円 |
| 30人～49人 | 40,000円 |
| 50人～ | 50,000円～ |
- 上記の料金は消費税別となります。
- 上記の料金は、基準として設定したもので、実際の料金は
面談させていただいた上で決定いたします。
給与計算代行
正確な給与計算を行うには、残業代の計算、欠勤控除等の計算、社会保険・所得税の控除方法など様々な知識が必要です。
社会保険労務士にお任せいただくことで、正確に給与計算を行い、従業員さんに安心して働いていただけます。
毎月いただく勤怠情報や人事情報をもとに、給与計算および賞与計算（入力～計算～チェック～明細発行）を代行して行います。
＜料金＞
| タイムカード集計 | 月額 |
|---|---|
| 無し | 500円/人 |
| あり | 1,000円/人 |
毎月の給与計算の流れ
-
必要情報のご連絡
勤怠情報や昇給・契約変更の情報のご連絡をいただきます。
-
給与計算
いただいた勤怠情報をもとに、給与計算を行います。
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給与明細の発行
計算内容をご確認いただいたあと、給与明細を発行いたします。
人事制度コンサルティング
昇給・昇格の決定は従業員のモチベーションにも大きく影響するため、納得性のある公平公正な基準が必要です。
会社の経営理念に即した納得性のある公平公正な評価制度を整備し、その結果を反映できる賃金制度を構築することで、人と企業がともに成長できる強い組織が生まれます。
当事務所では、しっかりと聞き取りをしながら、現状に合わせた評価制度、賃金制度の構築のサポートをいたします。
コーチング研修
事業所様の組織内強化の施策として、出張コーチング研修を行っております。研修の実施により、従業員の育成、承認力の高い組織づくりなどを進めることができます。
研修内容はご要望に応じます。一般職や管理職など対象を絞っての実施も可能です。詳細についてはお問い合わせください。
