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GREETING代表挨拶

社長様、一人で悩まずご遠慮なくご相談ください

自分の家族や親戚、あるいは親しい人が就職する場合、必ず心配することは、その人がその会社に長く務めて、幸せに暮らすことができるだろうかということです。
その会社の経営者の方が、人を雇うときの最低限のルールを守るということは当然期待するところではないでしょうか。
経営者の方もこの採用難の中、やっと入社してくれた従業員に辞めてもらいたくはないと思います。
やらなくてはいけないことは、従業員の健康・安全を守ることや、従業員から信頼される会社であることだと思います。
具体的には、健康に影響を及ぼすような長時間労働をさせないことや、時々は年次有給休暇を与えること（年５日）、定期健康診断を行うこと、あるいは労働条件を書面で渡すことなどです。
私は、これまでの、企業での人事労務担当者、社会保険労務士としての実務経験から、特に、運送業、農業、あるいは１０人未満の事業所の経営者の方に、上記のことをお伝えしたいと思います。
特に運送業においては、２０２４年４月から現在猶予中の時間外労働上限措置が施行されます。これまでにない大きな法改正ですが、労働者の健康面から避けられないことだと思います。
社長様、一人で悩まずご遠慮なくご相談ください。必ずお力になります。

総合人事サポート事務所　代表 宮本 幸雄

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